在目前的传奇SF市场上，高爆率、职业平衡配置等都成了决定玩家留存以及整个游戏环境是否健康的重要因素。作为一名有着多年从业经验的游戏运营商，我认为刚刚开始的一秒就开启了爆率五倍模式是非常具有诱惑力的一个设定，在保证了良好的游戏体验之后再进行合理的数值调节以及职业体系的设计来达到长久发展的目的。
爆率设置的主要目的就是让玩家尽快获得关注。按照行业的数据来看，在新服开始的时候把爆率提高到原来的五倍的话，就可以让第一天上线的人数增加三十五个百分点左右，并且还会减少玩家们对于新手期产生的一种排斥感。但是要达到这样的高爆率就需要有一个精确的数据系统来支撑。经过实践之后我发现单纯地提高数值会带来金币贬值和装备稀有度降低等一系列问题，所以必须要建立一个多级爆率调控机制。比如说经典的版本里，通过改变BOSS掉落的概率以及经验值的比例来让玩家可以很快得到装备而不会引起整个游戏经济系统的混乱。
一个职业上的均衡设置就是保证整个游戏生态系统健康运转的基础。比如战士、法师和道士这三个主要的职业，在战斗方面的基本价值应该处于一个合理的范围内。我曾经用过“数值锚定法”，即比较各种职业的基本属性以及技能伤害系数来保证任何一个职业都可以做到蕞基本的任务。比如把战士的物理攻击力设为800，法师的魔法攻击力设为750，道士的辅助系数设为120，这样既保留了各个职业的特点也没有出现因为数值过大而导致的游戏体验不好的问题。还要考虑到不同职业之间互相制约的关系，比如说法师对于战士的高爆发压制、道士对于法师群体控制的优势等等都要反映到数值系统当中去。
在具体的执行当中，爆率和职业平衡之间要形成一种动态的关系。比如改变BOSS掉落的概率就可以对职业的选择产生一定的影响。战士装备获取率提高的时候应该把它的基本属性降下来以避免“数值膨胀”。我曾在某一次版本更新里使用过“爆率梯度调整”的方式来控制前期爆率设为500%，但是随着玩家等级的增长，我会逐渐减少高级装备掉落的可能性，并且加大技能强化物品获得几率的设计既可以保证初期的魅力不减分，在后期成长上也留有余地。
操作上要注意以下三个方面：第一是爆率参数的设置，可以按照“三段式”的方式来安排，在新玩家期、中期和后期分别给定不同的权重值；第二就是技能数值上的均衡问题了，要建立起一套全面而合理的伤害计算模型，并且保证各个职业在各个发展阶段都可以产生有效的输出；第三就是建立一个能够根据玩家的行为进行自我调整的游戏机制。
职位的配备要符合岗位要求，并且促进员工的成长和发展。在制定职业技能体系的时候要设立“基础技能、进阶技能和终极技能”三档阶梯式的结构来保证每一个工种都有固定的晋升道路。比如战士可以设置近战爆发、防御加强、群体控制等等技能模块，而法师则偏向于范围攻击、元素克制以及辅助治疗等方面。在装备属性分配方面要考虑不同职业所具有的特性差异化的需要，战士注重物理防御力，法师重魔法防护能力，道士则要兼顾各种属性和辅助功能。该设计曾在一次新的服务器测试里让三个职业的人数比例保持在35%，30%，35%这个范围内。
因为玩家的需求越来越多元化了，所以职业平衡配置也变得越来越细致。目前的趋势就是把“动态的职业体系”加入进来，让玩家们可以根据自己的兴趣来选择不同的职业，并且可以修改这个职业的能力属性。比如，在一些版本里，玩家可以用一定的道具来激活角色特有的技能，这样既保证了游戏的基本平衡性又给玩家留出了个性化的空间。爆率也随之变得更加场景化，各个副本和不同时段都有不同的爆率设定，从而给玩家带来新鲜感的同时也不会造成资源过于集中的情况。
在实际运行的过程中，我认为应该用“数据驱动＋玩家反馈”的方式来改进游戏。根据对玩家装备获得的时间、技能使用的频次以及副本通关的比例等等重要的参数进行跟踪分析，并以此为依据来进行相应的修改。比如，在法师玩家中期流失的时候就要重新考虑他的技能伤害曲线以及装备获取的速度了。另外还要建立起一套完善的玩家反馈机制，并且会不定期地去收集关于各职业平衡性的意见，在上一个版本更新之后我们就发现到了道士群体控制技能过强的问题，并且及时地做出修正，从而使得该种角色的人气上涨了28个百分点。
未来的发展趋势是爆率设置以及职业平衡都会越来越重视系统的整体性和持久性。可以使用“生态链平衡模型”，把爆率和其他因素比如职业发展、经济体系和社会交往等等组成一个闭环来考虑。比如说改变装备爆出的概率去影响玩家的交易行为从而影响到游戏内的经济循环。该种设计必须具有专业化的数值运算能力，并且要顾及到玩家行为的多样性。曾经的新服运营里，我们创建了一个包含十二个参数的均衡模型，并且保持了三个月的时间没有出现大的波动。